提升全社会人力资本和专业技能，能够切实增强致富本领。近年来，海盐县锚定提技、提能、提收“三提”，积极打造“技有所提、培有所育、技有所得”增收创收共富品牌。截至目前，全县技能人才占比32.02%，居全省前列，能级工资试点企业月工资平均增幅达300元，技术工人年平均收入达到7.5万元。

一、绘制“提技”图谱，铸造“技有所提”金字招牌

一是构建“1+5+N”体系。出台《加强技能人才队伍建设 加快引育“共同富裕”匠才队伍的实施办法（试行）》，强化顶层设计和制度保障；深耕“产业助推、幸福康养、金穗丰年、技创未来、广育匠苗”五个领域提供帮扶服务；配套《职业技能提升资金管理办法》等多个细则规范增强操作性、实用性。今年以来已开设技能培训班300余期、参培2.4万人次，较去年同期增长28.37%。

二是坚持“工学一体”模式。由行业龙头企业与职业学校联合制订技能培训方案，根据企业实际需求编制“知岗、识岗、熟岗”能力提升课程，为“预备役”技术工人提供“沉浸式”实训实习平台。如县理工学校与浙江佳乐科仪股份有限公司共建 “佳乐工控研学中心”，以特色课程讲授、团队教学研讨等，开展订单式培养、套餐制培训。

三是突出“特色产业”领域。突出技能培训与特色产业相结合，围绕海盐县高端紧固件、智能集成家居等特色产业开发特色技能培训。近三年累计培训六大特色产业领域技能人才9720人次，如县商贸学校与友邦集成吊顶等多家企业联合成立“智能集成家居产业学院”，开发7门智能集成家居行业专业课程，累计培养技能人才近8000人。

二、搭建“提能”平台，厚植“培有所育”成长沃土

一是以训促技。成立政校企共同参与的生产性校内外实训基地，搭建模拟实训工厂、培育教育型企业和职教联盟等功能载体，为企业员工回炉炼技提供平台。目前全县共聘请50余名企业“工匠名师”为职校兼职教师，建立校外企业实习基地85家，企业进驻校内实训基地11家，认定教育型企业8家。

二是以师育才。促进新生代劳动者由“工”变“匠”，充分发挥技能大师工作室传技艺、帮发展、带致富“领头雁”作用，开展“名师带徒·匠心传承”等活动，聘请全国劳模或省技能大师成立“大师工作室”开展技艺师徒传承帮带。目前全县拥有“国字头”大师工作室2家、省级大师工作室5家，“名师带徒”全国技术能手13人、浙江青年工匠60人。

三是以赛提技。立足特色产业发展、技能提升等维度，选定8-10个职业（工种）常态化开展技能比武，实现以赛促学、技艺切磋，助力技能人才精进技术水平，形成了核电关联产业焊工和钳工、集成吊顶业装配工等 “一业一品”格局。今年以来通过各类竞赛培育技能人才172名，目前拥有中华技能大奖3人、“长三角大工匠”1人、“浙江工匠”19人。

三、创新“提收”模式，拓宽“技有所得”致富道路

一是赋权企业自主评定，推动技能创收。实施企业技能人才自主评价倍增计划，赋权企业自主构建技能等级评价体系，自主设定涨薪标准。如浙江联翔智能家居股份有限公司按照自主评价模式，人均涨薪约800元，技能人才占比由10%提升到26%。今年以来，全县已赋权41家企业，发放技能等级证书3376本，试点企业技术工人平均涨薪100-500元。

二是实施能级工资激励，助力普惠涨薪。探索完善分配制度，开展产业工人能级工资集体协商，发挥工会作用与企业协商订立技能和技术创新薪酬激励集体合同，引导产业工人“以技提薪”。如恒锋工具股份有限公司创新厂内技师聘任制度，对应发放技师津贴，企业已聘任高级工130人，发放工级补贴400余万元。目前全县14家产改试点企业100%开展能级工资集体协商。

三是营造崇技尚能氛围，助推价值提升。进一步提高技能人才的社会地位，打破技能人才政策享受限制，出台学历要求门槛更低、技能型人才全面涵盖的“人才房票”，助力技能人才安居乐业。常态化开展“盐邑匠才”评选，选树各行各业高技能人才进行表彰奖励，在劳动模范推荐、人大代表或政协委员提名等方面优先考虑，并围绕优化“吃住行”便利度提升技能人才幸福感。